BOSS直聘：第三季度营收19.12亿元，同比增长19%，筹备效率握住培植

（原标题：BOSS直聘：第三季度营收19.12亿元，同比增长19%，筹备效率握住培植）

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12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报知道，公司营收、利润等商量郑重增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。发扬期内，公司净利润为4.64亿元。非通用司帐准则下，公司经诊疗后买卖利润达到6.05亿元，经诊疗后买卖利润率跳跃30%。

用户增长是现阶段公司增长的进军引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）限制为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户跳跃4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。限度2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比飞腾22.4%。

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BOSS直聘独创东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗示，“什么是业务增长？其实质，即是一间公司的居品和服务赢得了更多的用户，或在更高过程上赢得了用户认同。要作念到增长，就需要持续握住塑造公司中枢才略。环境优厚的时期，这个才略不错塑造。环境繁难的时期，这个才略一样也不错塑造。唯有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时期皆不错求糊口、求进化。”

持续回购彰显永恒信心

在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会辨认批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购计较。第二季度功绩发布于今，公司累计回购近1.3亿好意思元；2024年累计回购近2.2亿好意思元，对应总股本的3.4%。持续的回购看成，体现了贬责层对公司发展的永恒信心。

发扬期内，公司在保险居品技巧参加的基础上持续培植筹备效率，并成绩了效率，体现了永恒明白筹备的才略。公司自2023年第三季度于今的勾搭五个季度，筹备行动产生的现款流均跳跃8亿元。

值得一提的是，在一个时期、一些规模内，出现了求职者相对增速快、招聘者相对增速慢的情况，这对平台上供求两边的生态均衡带来了较大挑战。BOSS直聘参加更大居品技巧和运营服务的力量，既要搞好招聘者新增，也要搞好老用户存留，保持企业付费金额（ARPPU）明白。

通过尽力，截止到第三季度末，付费企业客户数同比飞腾22.4%。公司三季度录得营收19.12亿元，同比增长19%。营收增速保持了在大家在线招聘上市公司中的起始地位。

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用度方面，第三季度录得研发用度4.64亿元，同比飞腾12%。在月活跃用户保持郑重增长的配景下，营销用度为5.22亿元，占收入比赓续收窄至27%。第三季度营销用度包含了巴黎奥运会和欧洲杯时间一次性的品牌宣传用度，昔时有望进一步收窄。

高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等券商对公司持买入/增持评级。在中金、华泰等券商近期的发扬中，均对BOSS直聘的本钱管控与盈利才略保持明白有邃密预期。

详尽信息知道，2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数目较第二季度有所加多。施罗德投资、Thornburg Investment、WCM等驰名长线机构均增持了BOSS直聘。此外，Ward Ferry， Assenagon AM,加拿大国度银行等机构在上季度建仓了BOSS直聘。

高效邻接招聘端需求

依靠“挪动+直聊+智能匹配”的高效服务形状，BOSS直聘在“企业招聘需求酿成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭酿成有用的候选东谈干印迹”这两件事上赐与企业更快、更有用的反映。本年以来，公司又遵守合手好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司赓续邻接供应链/物流、分娩制造等蓝领规模相对隆盛的招聘需求。以分娩制造业为例，好多岗亭在有十分数目基础的配景下，三季度仍是保持同比拟快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘握住完善蓝领规模用户服务水平，借助“海螺优选”相持“净化市集环境”，尽力发展“一又友圈”。通过居品和算法以及运营才略的综互助用，尽可能保证优质的招聘企业得到更多与候选东谈主辩论的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比加多45% ，这也匡助公司蓝领收入占全体收入比例进一步培植至跳跃38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的居品和技巧服务形状正在被更多的中国蓝领用户所认同。

南昌龙旗信息技巧有限公司是一家驰名消耗电子制造商，通过“海螺优选”招募了跳跃3000名工东谈主。其招聘有关讲求东谈主周先生暗示，企业景仰职工招聘本钱、永恒留存与老板声誉等要素。加入“海螺优选”后，一方面“能加多对求职者确实性和印象好感”，另一方面“招聘印迹集聚效果更好”。

长线看，蓝领招聘市集仍有十分多的需求尚未被得志。中金分析师在对BOSS直聘发扬中暗示，“看好永恒公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着频年来下千里市集的经济发展活力被景仰、被激励，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”称呼的浙江金华，在平台上供应链/物流有关岗亭本年以来持续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而有名的湖北省黄石市，频年来推动高质地发展与充分劳动互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速一样亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些重心群体

求职招聘服务规模，用户对招聘平台有着充分、目田的聘请。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展辩论。因此，招聘平台的永恒竞争力，来自于对用户需求的有用得志，来自于用户服务水平的培植。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。通过居品、技巧的共同尽力，平台月均完满次数（求职者与招聘者完满初步意向进行后续辩论的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均完满次数，即每个东谈主在平台得到的基于双向答应的辩论契机，同比赓续保持飞腾。

时间，BOSS直聘持续详尽化得志不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及波折群体劳动等方面下功夫，培植用户成绩。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务邻接大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上适合应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均完满次数均较上年有所培植。

关于频年来求职者景仰度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也饱读舞企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的居品与算法优化，还设立了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者聘请。

同期，平台持续撑持波折群体劳动。12月3日的海外残疾东谈主日，中国残疾东谈主聚积会劳动服务疏导中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗行动。在第三季度，平台上的招聘者向跳跃30万残疾东谈主发起了跳跃1500万次开聊。同期，还有跳跃65万名50岁以上的求职者与招聘者完满了进一步辩论的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊跳跃50次。