2024年出海东说念主才谈判与管制筹议报告——行家远航，东说念主才先行(1)

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《2024年出海东说念主才谈判与管制筹议报告——行家远航，东说念主才先行》聚焦中国企业出海配景下的东说念主才谈判与管制。报告领会，出海业务热度合手续但企业扩展趋严慎，2024年超六成企业已开展国际业务，在部分国度或地区完了高增量成为主流需求。国际业务纯熟度越高，对东说念主才需求越多元，需搭建地域分手曩昔、职能职级多元化的东说念主才梯队。在东说念主才谈判方面，开展率仅50%，HR对国际业务了解不及，需孤寒国际业务各异性，创造了解业务契机，如某石油绸缪公司通过多种款式增强HR对国际业务贯通。招聘上，国际招聘需求加多，但企业招聘托付水平有待普及，团队才智不及且缺外部器具助力，企业可通过总部赋能、善用数字化器具等改换，如盈德气体在不同阶段对国际招聘团队单干不同。东说念主才培养发展上，国际东说念主才培养体系开荒初期，企业应建树列国东说念主才梯队，提供行家岗亭老练契机，孤寒中方布置东说念主才培养与职涯发展，如中信开荒打造国际化东说念主才梯队。东说念主才流动上，深广企业愿尝试但基础开荒待夯实，可从建树流动机制、储备东说念主才、加强管制者援助等起先，如某石油绸缪公司通过东说念主才清点等保险东说念主才流动。报告还展示了中信开荒等企业的实行案例，为出海企业东说念主才管制提供参考。

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