第一数据：准入策研|在泰国雇佣番邦职工的数量抛弃要求

在泰国进行投资时，了解对于雇用番邦职工及办理职责许可的要乞降规则极为伏击。一个经常令东谈主困惑的中枢问题是4:1的做事比例规则，即每雇佣别称番邦职工，就必须雇佣四名泰国职工。第一数据通过本文将长远分析雇佣番邦职工的具体要求和应试虑的事项。

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第一数据调研发现，在泰国，番邦职工的雇用受到特定配额的抛弃，旨在均衡腹地与外籍劳能源。这些配额是左证企业内泰国职工与番邦职工的比例来设定的，而这一比例会左证业务性质的不同而有所各异。第一数据将不同类型企业的劳工配比回来如下：

泰国有限公司

第一数据调研发现，在泰国，有限公司每雇用别称番邦职工，就必须至少有四名泰国职工在册。换句话说，番邦职工的数量不可超越泰国职工总和的四分之一。

此外，值得肃穆的是，与泰国国民成婚的外籍东谈主士在受雇于泰国公司时，不错享受更无邪的配额比例，即2:1。

代表处

第一数据调研发现，与等闲企业不同，泰国的代表处不受每位番邦职工须配备四名泰国职工的惯例职责许可比例抛弃。相悖，它们需恪守的是每位番邦职工对应别称泰国职工的比例要求。

在一般情况下，代表处有阅历为番邦职工签发最多三份职责许可证。可是，在某些特殊情况下，代表处简略能够央求到特殊的职责许可证。这些特殊许可证的具体数量将左证代表处的业务领域和领域来确定。

BOI公司

与泰国的有限公司不同，BOI公司对于雇器具有专科手段的番邦职工并无设定抛弃。这一调整意味着，BOI公司不再受先前所规则的“每雇用别称番邦职工必须雇用四名泰国职工”配额要求抛弃。

左证泰国投资促进委员会（BOI）的规则，经BOI认证的公司（如何央求BOI，详见：第一数据：工商注册|如何央求泰国BOI许可证？）现可解放雇用称心以下要求的番邦东谈主才：

（1）时代工东谈主

（2）行业大众

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雇用外籍职工的最低成本要求是什么？

第一数据调研发现，在雇用番邦职工时，老板必须属意称心一定的最低成本要乞降保管泰国职工的特定配额。因此，泰国公司为了能够营救职责许可证，必须为每个番邦职工提供 200 万泰铢的注册成本。 以下是有计划的最低成本要求：

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肃穆事项

第一数据调研发现，除了以上的对于职工配比和最低成本的要求外，在泰国雇佣外籍职工还应肃穆以下事项：

1、为确保外籍职工职责签证的灵验性（如何央求泰国职责签证，详见：第一数据：许可认证|如何央求泰国职责许可），公司须在社会保险局进行注册，并为其泰国职工交纳至少3个月的工资。如适用，公司还需登记升值税。

2、在实行中有老板可能对在泰国雇佣兼职职工是否算职工有疑问。实际上，兼职职工也不错计入泰国职工的配额中，以营救职责许可的需求。可是，需要肃穆的是，兼职职工只可在社会保险办公室登记一次，也即是说，他们只可为一家有益央求职责签证的公司进行登记。

3、此外，还需肃穆，在泰国，持有旅游签证的情况下是不允许调治为职责许可的。任何但愿在泰国职责的个东谈主必须在进入泰国之前于境外央求并获取职责许可。

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